菲菲教育｜组织效能提升源于良好的沟通与协作

学习是亘古不变的话题，人们常说“活到老，学到老”，但在现今经济背景下，对于企业而言“学到老”才能活到老。不停止学习、不停止进步，企业才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。

在新的市场环境中，企业想要持续发展，必须全面提升企业能力，提高整体素质；换句话说，企业的发展不能因拥有伟大的领导者一夫当关、运筹帷幄、指挥全局，未来真正出色的企业将是能够使各阶层人员全心投入并不断学习的组织。

菲菲教育从2019年开始，将“全员学习”的宗旨落实到日常的工作中，并将职业化准则贯彻到工作中的方方面面。此次总部职员特训营以建设优质团队出发，深入学习高效原则——统合综效。

本次授课导师，菲菲教育营销中心总监蔡星，拥有丰富的营销实战经验以及团队管理经验，老师从生活与工作中常见的小事出发，给大家讲解了沟通方式与团队间交流协作的重要性。

当团队团结、氛围和谐，每个人将集体目标融入自己的工作，共同为团队发展助力，产生的结果一定大于部分个体产生的总和，这就是统合综效。明确目标，寻找差异，了解需求，互惠互利。

学会倾听，不要反驳，多沟通，多询问,了解别人，欣赏对方。换位思考，理解别人。同时尊重对方你不满意的地方，在团队成员的相互督促与帮助中，你便能更清晰的认识自己，正视自己在工作中存在的不足，有助于自我的成长；明确目标，寻找差异，了解需求，互惠互利。

在工作中的争执与冲突是不可避免的，其实输与赢都不重要，要找到问题点找出解决问题的第三条路，实现团队的统合综效。

在工作中，我们总以为自己已经清楚而客观地看到了事物的本质，坚持自己的观点，但事实上，伙伴的不一样的观点也别并非全不可取，在工作中学会听取伙伴的意见，有分歧才会收获，因为别人不同的主张里有你尚未体会的奥秘，是值得了解和学习的，尊重差异，才能取长补短，共同进步。

校长特训营，汇集来自各校区的优秀管理者们，他们是一线管理人员，肩负组织战略的贯彻落实，是组织执行力的重要组成部分。

齐心协力，共同承担集体责任，构建起一个强有力的基层管理体系。通过团队合作营造良好的工作氛围，增进每位成员对组织的归属感，提高团队成员的工作积极性和效率。

将团队的目标细化落实到自己的日常工作中，再一起为这个目标努力，实现组织目标完成的效率的提升，并促进团队成员间的合作交流。

打破固有思想，在实践中寻找新突破。推陈出新，不断优化才是一个团队保持积极性与学习活力的关键。作为企业的管理领导团队，更需要时刻保持学习力，为团队建设集聚源源不断的能量。

通过定期的交流与学习，能实现有效的沟通，优化内部管理机制，提升团队效率，实现服务品质以及企业形象的提升。

生命当中最重要的东西就是成长，我们何时何地都不能停止学习，学习才是成长最为关键的东西！