揭秘阿里“缩招降薪”内幕，看大小企业是否遭
9月1日，阿里巴巴校园招聘官网上发布了最新一则公告称阿里巴巴2016年校招名额确定将要缩减。
这是之前阿里巴巴发布的招聘微博，现在已删。
消息称阿里校招薪资一律降低为10K，等级为P5。
而在2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么？
详见，《为什么今年这么多人拒了阿里巴巴的offer？》
阿里的缩招降薪内幕
1、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
2、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险还是不小的。
3、阿里面临的风险
3.1 股价下跌
阿里股价最近半年最高曾经达到过94.77美元，到9月1号晚上23点左右已经跌到65.35美元，已跌破发行价68美元，也就是说阿里这个庞然大物在过去三个月的时间内估值蒸发了数百亿美元，马首富的位置也做了没几天。
阿里股价为何频频跳水，更多的还是其内部价值未能支撑起庞大的阿里帝国。首先是阿里的海外市场推广不顺，连台湾的分公司都被勒令关闭，大洋彼岸的市场更是难以撬动。其次阿里主要依托的内地市场也开始增速大幅度放缓，中国经济的下行导致消费疲软。以上两个原因使阿里营收无法满足分析师的期望，几轮下来机构减持，股价自然不可同日而语。
3.2 团队即将臃肿
去年正值阿里上市前夕，阿里疯狂招人。校招放水严重，社招也花了很大的力气。某猎头公司的数据显示，阿里在招聘上投入5000万。去年的招募人员已经严重过载，再加上今年下半年整体经济形势遇冷，阿里股价频频跳水的情况下，缩招控制招聘质量必然也是意料之中。但是直接缩招至400人，还是有些出乎意料的。
马云认为现在团队人数足够了，可以通过内部挖掘提升效率而不是继续扩招堆人。马云曾在四月份说过“今年员工数不增加一个人，出一个进一个”， “把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。”，“有些部门人太多，我们需要移到新的部门，有些部门人少，要从其它部门去拿。通过这样的方法来提升我们的效率，用技术、用数据去创造未来。”所以，阿里的管理层会在尝试通过各种方式去提高人员效率。那么可以想到的他们可以采取的方式是：控制人数，暂缓团队拓张速度，消化内部人员 ；挖掘内部人员效率；理阿里内部所谓的老白兔。
3.3 新员工流失严重
近年来BAT给出的应届生offer薪资数额节节攀升，这就出现了两个弊端：薪酬倒挂和每年涨薪幅度几乎为0。因为这两个弊端，BAT成为业内新兵训练营这几乎已经成了不争的事实。这对于BAT几家来说，严重的人才流失直接成为了企业的负担。因此阿里现在降低应届生的薪资，一方面是缓解老员工的不满情绪，另一方面是留出一定涨薪空间争取后续保住自己培养的有生力量。
阿里只是在校招上缩减人员，而凤凰网CEO刘爽则直接表示要将在内部启动大规模裁员，裁员人数控制在5%以内。大型互联网公司尚且如此，不知道那些已经身处“乱世”的互联网金融公司在人事上是否有变动？
二、新公司的人事异动
1、PPmoney首席运营官余军离职
8月20日，PPmoney的首席运营官余军，带领好多人投奔到小牛在线。值得一提的是,此事发生在小牛在线CEO出差的时候，余军空降过去，小牛在线现任CEO王永杰正在考虑去留问题。若王永杰离职一定,余军或直接接替其职位。
2、有利网CEO刘雁南离职
8月19日，据有利网前员工向36氪透露，有利网高层近期会发生变动，公司CEO刘雁南将离职，但仍然持有公司股份，CEO一职由公司联合创始人、COO吴逸然接任。离职的真实原因背后是3位创始人任用、刘雁南和吴逸然之间的内斗。而刘雁南在过去几个月里多次被传离职，有传言称该平台此前曾发生打斗事件。
3、积木盒子总裁助理、公关总监王以超离职
7月30号，积木盒子总裁助理、公关总监王先生发布《想让财新认个错咋就这么难》，公开叫板“前东家”财新传媒(具体稿件《有利网C轮融资4600万美元布局资产端收购》。
随后，财新传媒发律师函，称刊发的“财新传媒”标识存在商标侵权。再后来，王以超在朋友圈称，“要是我真的被老板开除了，打算开个公号谋生，第一篇文章也许写《分家在2009》？”
4、国资平台投促金融首任CEO唐伟离职
唐伟在网贷之家论坛发表《相聚虽短，再见不难》的公开信中写道，“我作为首任CEO，未能带领团队将投促金融做大做强，深感惭愧，尤其面对恨铁不成钢的用户，更觉羞愧无言”。公开资料显示，投促金融于2014年11月13日上线，并聘请唐伟任CEO一职。对于唐伟辞职的原因，业内猜测可能因为业绩未达标。唐伟于6月1日正式离职，离职后成立了"分金社"众筹平台。
5、银湖网总裁兼CEO潘俊莲离职
2015年6月30日，在银湖网上线一周年之际，银湖网初创团队CEO潘俊莲，宣布卸任。潘总于2014年2月，加盟熊猫金控，从零组建银湖网初创团队，带领银湖网一举跻身网贷前20名，成交额突破10亿。“周二已经在内部举办了欢送会”，银湖网的一位匿名员工透露。潘俊莲原任熊猫资本负责人，2014年2月份受熊猫烟花董事长赵伟平之命开始组建互联网金融团队，当年7月，银湖网上线。
6、恒昌公司的多位高管集体跳槽钰诚集团
自今年3月份以来至今，恒昌公司已经陆续有3000多名员工离职。在这3000多名离职的员工中，包括6位副总裁级别高管、1位大区总监、60多位城市经理以及这些高管在恒昌公司时所管理的部分团队成员。值得注意的是，在从恒昌公司离职的6位高管中，多位加盟到钰诚集团。
7、网信金融原COO何珊离职
何珊2014年由先锋集团调任网信金融COO，现成立了P2P平台"小存折"，同为小存折创始人的还有原爱投资的副总裁李理，小存折也很快获得了上市公司神州泰岳的注资。
8、共鸣科技CEO四年三次创业
共鸣科技创始人兼CEO陆雨泉就曾被业内称为“互联网金融领域最为典型的连续创业者”。 陆雨泉早期曾加入人人贷创业担任风控总监一职，后创立了业内最早移动理财APP向上360。2014年年中创立专门针对互联网金融业服务的共鸣科技并担任CEO。
9、黄海旻原宜人贷创始员工离职
黄海旻2012就开始负责宜信旗下的宜人贷项目，黄海旻2014年加入中信产业旗下的滕牛网担任总经理，目前腾牛网旗下的麻袋理财发展速度迅猛。
10、原花果金融CEO惠轶离职
惠轶，第一次听到这个名字觉得是个笔名，花果金融的名字也像其CEO的名字一样容易被人记住。在传出花果金融被上市公司控股消息后，确认了惠轶已经离开花果金融的消息。
今年春节以后，人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、下属友信财务总监韩佳铭等高管均已离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创业，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。
据中申网监测数据显示，P2P行业高管的离职率大约在40%-50%，高管离职潮出现的原因，一是因为大多数离职的高管持有的股权很少或无；二是因其它P2P公司以高薪挖墙脚的现象很普遍；三是行业竞争激烈，离职高管的业绩不达标；四是创始人间的发展方略分期大。
总体来说，互联网一直是创投“淘金”重点领域，行业的热度已经太高，人力资源的重组或许可以让行业静一静。(据职人圈职人圈、广告圈、网贷之家、网易投网易投网易投、P2P评论、36kr整合）